https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html INICIO Transparencia salarial: qué cambia en 2026 y cómo prepararlo en tu Plan de Igualdad Brecha salarial: ellas cobran un 15,74% menos Entrevistas y cuestionarios sin sesgos Planes de igualdad en Galicia: menos registros en 2025 y qué hacer en tu empresa Diagnóstico: qué datos pedir a RRHH (sin perderte en el intento) Errores que arruinan tu Plan Indicadores del Plan de Igualdad: 10 KPIs Registro salarial y auditoría retributiva Día de la Mujer Trabajadora 2026: del gesto a lo que cambia de verdad Medidas del Plan: que se puedan medir Sistema de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género IR! Herramienta de Igualdad Retributiva Europa pide ideas para impulsar a las mujeres en I+D y startups Cinco ventajas de digitalizar el registro salarial obligatorio para elaborar los planes de igualdad Herramienta Empresarial de Género WEP ¿Mi empresa necesita Plan de Igualdad? El Ministerio de Ciencia e Innovación publica el informe “Mujeres e Innovación 2022” para analizar las brechas de género en el sector innovador Pasos para elaborar el PI de su empresa. Diagnóstico y diseño. El 77,48% de las empresas (con obligación) no han registrado su Plan de Igualdad elderecho.com Dos años de planes de igualdad en España: ¿Por qué fracasan en las empresas? confilegal.com Hacia una igualdad real entre mujeres y hombres Herramienta de Valoración de los Puestos de Trabajo. Estadística de violencia doméstica y violencia de género. Año 2021. Comisión negociadora: cómo montarla bien Registro retributivo y planes de igualdad: pronunciamiento judicial condenatorio pionero Mujeres y niñas en la ciencia: cuando “aprovechar todo el talento” deja de ser un eslogan Impacto de la pandemia por COVID-19 en la violencia de género en España 20 Minutos: Encuesta DYM | Los españoles mejoran su percepción de la igualdad en el hogar, el trabajo y, sobre todo, en la política. Pasos para elaborar el PI de su empresa. Fases iniciales. Planes de igualdad, el nuevo reto en 2022 para empresas con más de 50 trabajadores La brecha de género es increíblemente persistente en lo que a tipos de trabajos se refiere. La Sexta: Planes de Igualdad a empresas con 50 empleados o más: faltan 25.000 por aplicarlo antes del 7 de marzo. Herramienta para la elaboración de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades Guía práctica de comunicación incluyente Solo una de cada tres empresas tiene registrado un plan de igualdad Cuenta atrás para implantar el plan de igualdad Cinco Días: Las empresas se atragantan con el nuevo plan de igualdad Distintivo “Óptima Castilla y León”, dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral El plan de igualdad será obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo La Vanguardia: Solo una de cada cinco empresas tiene al día el obligatorio plan de igualdad Kits para la implantación de medidas de igualdad CincoDías: «Obligación plan de igualdad: sanciones y empresas que deben cumplirlo.» Guía de registro de planes de igualdad Estudio Eurostat “Brechas salariales en la Unión Europea-análisis estadístico” Diario de Ávila: Menos de la mitad de las empresas tienen plan de igualdad Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género en la empresa. Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas Cosas interesantes.