Asesoramiento en la elaboración de Planes de Igualdad

Concepto y contenido del Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (art. 46 LOIMH).
Los planes de igualdad deben de establecer:

  • Los objetivos de igualdad que se pretenden alcanzar con el Plan de Igualdad.
  • Las estrategias, prácticas o medidas que se han de implantar para alcanzar los objetivos.
  • Las medidas para el seguimiento y evaluación de los objetivos y de las medidas.

El contenido mínimo del Plan de Igualdad dependerá de los resultados obtenidos del diagnóstico previo negociado, que es obligatorio y deberá de contener, al menos las siguientes materias:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.