Asesoramiento en la elaboración de Planes de Igualdad

Diagnóstico y diseño

El diagnóstico supone la elaboración de una “radiografía” de la entidad en materia de igualdad de oportunidades y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, aplicada a las distintas áreas de la entidad, y bajo las técnicas de estudio y recopilación de datos determinadas.

A partir de los resultados obtenidos del diagnóstico de situación, desde Criteria05 se llevará a cabo una labor de confección de medidas aplicables a la entidad, con el fin de fomentar una mejor aplicación de la igualdad de oportunidades en aquellas áreas de la empresa con menores recursos en la materia, así como de impulsar las que sí que trabajen de manera efectiva en este término. Cada actuación llevará aparejadas un cronograma de actuaciones y unos objetivos alcanzables.

El Diagnóstico previo contendrá al menos las siguientes materias:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

El diagnóstico se desarrolla en distintas fases entre las que se pueden destacar las siguientes:

  • Planificación.
  • Comunicación a la plantilla.
  • Recogida de información.
  • Informe de resultados y conclusiones.
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