El diagnóstico no es un trámite: es la radiografía que te dice dónde están los desequilibrios y qué medidas tienen sentido. Aquí tienes una lista clara de los datos que RRHH debería preparar (sin volverte loco), cómo organizarlos y qué errores evitar para que el Plan de Igualdad salga sólido desde el principio.
Plan de Igualdad · Negociación y documentación
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Muchos Planes de Igualdad fallan no por falta de intención, sino por errores repetidos: comisión mal constituida, actas flojas, medidas bonitas pero no evaluables o un seguimiento inexistente. Aquí te contamos los fallos que más problemas dan y cómo evitarlos con un método sencillo.
La comisión negociadora es el “punto de arranque” del Plan de Igualdad: si se constituye mal, todo lo demás cojea. En este artículo te explicamos quién debe estar, cómo se convoca, qué actas conviene levantar y qué hacer si no hay representación legal de las personas trabajadoras.