La transparencia salarial llega con fuerza: Trabajo acelera la trasposición de la Directiva UE 2023/970 (límite 7 junio 2026). Qué implica y qué hacer.
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Descubre 10 indicadores plan de igualdad fáciles de medir para un seguimiento real: qué medir, cómo hacerlo y qué evidencias guardar.
Aprende a diseñar entrevistas sin sesgos y cuestionarios útiles para el diagnóstico del Plan de Igualdad: preguntas, errores típicos y evidencias.
En el Día de la Mujer Trabajadora 2026, convierte “Derechos. Justicia. Acción.” en pasos reales dentro del Plan de Igualdad de tu organización.
Planes de igualdad en Galicia bajan un 11% en 2025 (287). Te contamos lo clave, qué supone para tu empresa y qué acciones tomar para que el plan no sea “papel mojado”.
El Plan de Igualdad se gana o se pierde en las medidas: si son genéricas, se quedan en papel; si son concretas y medibles, se convierten en avances reales. Aquí tienes una fórmula simple para redactarlas, ejemplos por áreas y un “mini-formato” que te sirve para implantar y hacer seguimiento sin burocracia.
La brecha retributiva en España es del 15,74% (2023). Baja respecto a años previos, pero sigue marcando sueldos y oportunidades.
Muchos Planes de Igualdad fallan no por falta de intención, sino por errores repetidos: comisión mal constituida, actas flojas, medidas bonitas pero no evaluables o un seguimiento inexistente. Aquí te contamos los fallos que más problemas dan y cómo evitarlos con un método sencillo.
Hay noticias que suenan a “trámite” y luego, si te paras un segundo, te das cuenta de que pueden mover cosas importantes. Esta es una de esas. La Comisión Europea ha abierto una consulta (call for evidence) para diseñar el primer Plan de Acción de la UE para Mujeres en […]
Registro salarial y auditoría retributiva no son lo mismo, aunque mucha gente los meta en el mismo saco. Aquí te explicamos la diferencia, cuándo corresponde cada uno, qué documentación conviene preparar y cómo evitar errores típicos que te pueden complicar una revisión o inspección.