La transparencia salarial llega con fuerza: Trabajo acelera la trasposición de la Directiva UE 2023/970 (límite 7 junio 2026). Qué implica y qué hacer.
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Planes de igualdad en Galicia bajan un 11% en 2025 (287). Te contamos lo clave, qué supone para tu empresa y qué acciones tomar para que el plan no sea “papel mojado”.
Registro salarial y auditoría retributiva no son lo mismo, aunque mucha gente los meta en el mismo saco. Aquí te explicamos la diferencia, cuándo corresponde cada uno, qué documentación conviene preparar y cómo evitar errores típicos que te pueden complicar una revisión o inspección.
Con esta Herramienta del Ministerio de Igualdad y sus recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización. Nota: Esta herramienta no sustituye a la Herramienta de Registro Retributivo a la que hace referencia el artículo 5.3 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de […]
Adjuntamos hoy IR!, una herramienta para la gestión de la Igualdad Retributiva. La herramienta de Igualdad retributiva IR! nació en el marco del Diálogo Social y es fruto del acuerdo de los ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad con las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones […]