Nos hacemos hoy eco del artículo publicado en elderecho.com, «Dos años de planes de igualdad en España: ¿Por qué fracasan en las empresas?». Desde el pasado 8 de marzo de 2022, es obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores tengan un plan de igualdad y se sumen a […]
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Noticia del 10 de marzo en el diario CincoDías. «Las empresas de más de 50 trabajadores ya están obligadas a tener un Plan de Igualdad. El pasado 7 de marzo entró en vigor la obligación para las pymes de más de 50 trabajadores. Se unen así a las empresas de […]
Noticia publicada en La Vanguardia. «Apenas una de cada cinco empresas en España tiene aprobado y registrado el plan de igualdad al que obliga la ley. El plazo para dar de alta este documento acaba hoy para las empresas de más de 50 trabajadores, pero el requisito –fijado en un […]
Enlazamos hoy con esta interesante noticia del CincoDías. «Solo cinco compañías del Ibex cuentan con planes registrados y en vigor» «El grueso de las compañías está en proceso de negociación del nuevo plan de igualdad, pues por primera vez este debe ser negociado, no basta con que sea acordado.» «La […]
Noticia del 20 de febrero de la web Economía de Mallorca: «El plan de igualdad será obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo». «a partir del próximo 7 de marzo cualquier empresa que cuente con más de 50 trabajadores (lo que supone […]
Con esta Herramienta del Ministerio de Igualdad y sus recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización. Nota: Esta herramienta no sustituye a la Herramienta de Registro Retributivo a la que hace referencia el artículo 5.3 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de […]
Según indica el «Diario de Ávila, «El 7 de marzo finaliza el plazo dado por el Gobierno para que las firmas con más de 50 empleados cumplan con esta medida y en el caso de Ávila solo lo han hecho 11 de las 24 obligadas a ello.»«En menos de un […]
Nos hacemos hoy eco de una noticia publicada en el diario Cinco Días. «El próximo 7 de marzo concluye el periodo transitorio que dio la ley para que todas las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. En España había al cierre de 2021 algo […]
Nos hacemos hoy eco de la noticia publicada en el Diario de Burgos: «La mayoría de las empresas de más de 50 empleados en Burgos carecen, a día de hoy, de un plan de igualdad negociado y pactado entre empresarios y trabajadores y, además, registrado en la Oficina Territorial de Trabajo de […]