Nos hacemos hoy eco de la noticia publicada en el Diario de Burgos:
«La mayoría de las empresas de más de 50 empleados en Burgos carecen, a día de hoy, de un plan de igualdad negociado y pactado entre empresarios y trabajadores y, además, registrado en la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León. Y les queda exactamente un mes, hasta el próximo 7 de marzo, para cumplir con esta obligación, con riesgo de ser sancionados por una falta tipificada como grave o muy grave y con multas que pueden oscilar entre los 6.250 y los 187.515 euros. Además, la ausencia de este plan, que intenta eliminar desde la base las numerosas brechas laborales existentes entre hombres y mujeres, impide trabajar para el sector público.» Enlace a la noticia completa.
Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación de sus planes de igualdad, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e implantación y su seguimiento y evaluación.