Según recoge hoy la noticia publicada en La Sexta: «En 2020, estos planes ya eran obligatorios para empresas con 150 empleados. No contar con uno elimina cualquier posibilidad de acceder a los fondos europeos.»
«El plan también detalla cómo actuar en caso de denuncia por discriminación o acoso sexual. Sin ese protocolo, la empresa se expone a sanciones elevadas, con multas de 750 a 7.500 euros en caso de las graves, y de 7.501 a 225.018 euros en las muy graves.»
Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación de sus planes de igualdad, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e implantación y su seguimiento y evaluación.
