La transparencia salarial llega con fuerza: Trabajo acelera la trasposición de la Directiva UE 2023/970 (límite 7 junio 2026). Qué implica y qué hacer.
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En el Día de la Mujer Trabajadora 2026, convierte “Derechos. Justicia. Acción.” en pasos reales dentro del Plan de Igualdad de tu organización.
Una realidad. El 7 de marzo de 2002 terminó el plazo legal para que las empresas con 50 o más personas registraran su plan de igualdad. Según los datos del INE, en 2021 el número de empresas que cumplían dicho requisito ascendía a 24.666 (Fuente). Un mes después, a 7 […]
Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación del plan igualdad de su empresa, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e implantación y su seguimiento y evaluación. El diagnóstico supone la elaboración de una “radiografía” de la entidad en materia de igualdad de oportunidades y conciliación […]
Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación del plan igualdad (PI) de su empresa, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e implantación y su seguimiento y evaluación. En la fase inicial, Criteri05 ayudará a la entidad en la planificación para llevar […]
RRHHDigital ha publicado hoy, 16 de marzo, un artículo en el que destaca las ventajas de digitalizar el registro salarial. «La digitalización del registro salarial obligatorio, es una forma de agilizar la realización de la auditoría retributiva, incluida en los planes de igualdad que todas las empresas de más de 50 trabajadores […]
Hoy adjuntamos la «Guía de registro de planes de igualdad» elaborada dentro del programa Programa IoEmpresas, de la Junta de Castilla y León. Todos los planes de igualdad que tengan tal consideración serán objeto de inscripción obligatoria en el Registro de planes de igualdad, tanto si se trata de planes […]
Noticia del 10 de marzo en el diario CincoDías. «Las empresas de más de 50 trabajadores ya están obligadas a tener un Plan de Igualdad. El pasado 7 de marzo entró en vigor la obligación para las pymes de más de 50 trabajadores. Se unen así a las empresas de […]
Hoy adjuntamos los kits para la implantación de medidas de igualdad publicados por el Ministerio de Igualad: Política de reuniones con perspectiva de igualdad. Guía práctica de comunicación incluyente. Guía para la elaboración de un plan de comunicación de actuaciones en materia de igualdad. Desde Criteria05, le asesoramos en todo […]
Noticia publicada en La Vanguardia. «Apenas una de cada cinco empresas en España tiene aprobado y registrado el plan de igualdad al que obliga la ley. El plazo para dar de alta este documento acaba hoy para las empresas de más de 50 trabajadores, pero el requisito –fijado en un […]