RRHHDigital ha publicado hoy, 16 de marzo, un artículo en el que destaca las ventajas de digitalizar el registro salarial.
«La digitalización del registro salarial obligatorio, es una forma de agilizar la realización de la auditoría retributiva, incluida en los planes de igualdad que todas las empresas de más de 50 trabajadores deben tener desde el 7 de marzo. Las sanciones por no disponer del registro salarial obligatorio ascienden a 6.250€ en su grado máximo mientras que la falta de un plan de igualdad puede acarrear multas de hasta 225.000€. «
«A continuación detallamos algunas de las ventajas que implica utilizar una herramienta digital de registro salarial obligatorio:
1. Visualizar la información salarial desagregada por sexo.(…)
2. Realizar comparativas entre puestos de trabajo de igual valor. (…)
3. Recibir alertas de desequilibrios salariales. (…)
4. Filtrar diferentes variables. (…)
5. Crear informes automáticamente. (…)»
Puede acceder al artículo completo en el siguiente enlace.
Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación del plan igualdad de su empresa, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e implantación y su seguimiento y evaluación.
