Enlazamos hoy con esta interesante noticia del CincoDías.
«Solo cinco compañías del Ibex cuentan con planes registrados y en vigor»
«El grueso de las compañías está en proceso de negociación del nuevo plan de igualdad, pues por primera vez este debe ser negociado, no basta con que sea acordado.»
«La auditoría salarial es, de hecho, una de las partes más novedosas de la nueva legislación y tiene como objetivo medir la brecha de género.»
«La normativa no busca que se oculte esta brecha salarial, sino entender las razones que hay detrás de ella.»
Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación de sus planes de igualdad, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e implantación y su seguimiento y evaluación.
