Actualización abril 2022: Hay una nueva herramienta para la valoración de puestos de trabajo, que es acorde al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La puede consultar aquí.
Esta entrada está hoy dedicada a esta herramienta que ofrece el Ministerio de Igualdad que permite determinar, con perspectiva de género, el valor que aporta cada uno de los puestos de trabajo a su organización, así como diseñar un sistema de retribución equitativo evitando el sesgo de género en el importe de los salarios.
Nota: Esta herramienta es anterior a la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, no obstante se recomienda su uso en tanto no se apruebe el procedimiento de valoración de puestos de trabajo previsto en la Disposición final primera del citado Real Decreto.
Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación de sus planes de igualdad, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e implantación y su seguimiento y evaluación.
Una idea sobre “Sistema de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género”