Nos hacemos hoy eco de este artículo (Registro retributivo y planes de igualdad: pronunciamiento judicial condenatorio pionero) publicado en la web Hosteltur.com.
«Tras la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se establecen medidas de igualdad en cuanto a la percepción salarial de los trabajadores, con independencia de su género, regulando la norma dos instrumentos que van a permitir controlar esa igualdad retributiva:
Registro retributivo y Auditoría retributiva.
Nos centraremos en el primero de ellos, pues de él se ha ocupado la reciente sentencia del juzgado de lo social nº 22 de Madrid, Sentencia 108/2022 de 31 Mar. 2022 en un pronunciamiento sin precedentes, en el que se condena a una empresa del ramo de la construcción por discriminar a una mujer trabajadora, ingeniera de caminos, que cobraba menos que su compañero varón, quien realizaba el mismo trabajo y con el mismo valor.
Esta sentencia es de las primeras sentencias que se han pronunciado sobre este tema tras la entrada en vigor del registro salarial obligatorio.
(…)
Tras analizar las características de ambos puestos de trabajo, la sentencia concluye que efectivamente no hay causa objetiva y razonable que justifique la diferencia de sueldos entre compañeros, por lo que existe una discriminación por razón de sexo y una vulneración de los derechos fundamentales de la mujer trabajadora.
(…)
La sentencia concluye que existe una discriminación salarial sexista y condena a la empresa a reconocer el derecho de la mujer a percibir un salario anual en la misma cuantía que su compañero y a abonarla 13.000 euros de indemnización en concepto de los daños morales sufridos por tal comportamiento empresarial.
(…).
