Según elPeriodico.com, «Solo una de cada tres empresas españolas tiene actualmente registrado un plan de igualdad en el REGCON del Ministerio de Trabajo, según los propios datos facilitados por el Ministerio(…)». «En España hay un total de 29.994 empresas inscritas en la Seguridad Social con más de 50 trabajadores en plantilla, según los datos de […]
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Noticia del 20 de febrero de la web Economía de Mallorca: «El plan de igualdad será obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo». «a partir del próximo 7 de marzo cualquier empresa que cuente con más de 50 trabajadores (lo que supone […]
Compartimos hoy esta herramienta para la elaboración de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades elaborada desde Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer). Metodología para la elaboración de diagnóstico y plan para la igualdad en empresas y entidades privadas. Herramienta hoja de […]
Con esta Herramienta del Ministerio de Igualdad y sus recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización. Nota: Esta herramienta no sustituye a la Herramienta de Registro Retributivo a la que hace referencia el artículo 5.3 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de […]
Adjuntamos hoy IR!, una herramienta para la gestión de la Igualdad Retributiva. La herramienta de Igualdad retributiva IR! nació en el marco del Diálogo Social y es fruto del acuerdo de los ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad con las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones […]
Según recoge hoy la noticia publicada en La Sexta: «En 2020, estos planes ya eran obligatorios para empresas con 150 empleados. No contar con uno elimina cualquier posibilidad de acceder a los fondos europeos.» «El plan también detalla cómo actuar en caso de denuncia por discriminación o acoso sexual. Sin ese […]
Nos hacemos hoy eco de una noticia publicada en el diario Cinco Días. «El próximo 7 de marzo concluye el periodo transitorio que dio la ley para que todas las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. En España había al cierre de 2021 algo […]
Nos hacemos hoy eco de la noticia publicada en el Diario de Burgos: «La mayoría de las empresas de más de 50 empleados en Burgos carecen, a día de hoy, de un plan de igualdad negociado y pactado entre empresarios y trabajadores y, además, registrado en la Oficina Territorial de Trabajo de […]