Desde Igualdad.Criteria05 no solo te ayudamos a elaborar el plan de igualdad para tu empresa, también te podemos asesorar para conseguir reconocimientos como «Óptima Castilla y León». Este distintivo tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a […]
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Según elPeriodico.com, «Solo una de cada tres empresas españolas tiene actualmente registrado un plan de igualdad en el REGCON del Ministerio de Trabajo, según los propios datos facilitados por el Ministerio(…)». «En España hay un total de 29.994 empresas inscritas en la Seguridad Social con más de 50 trabajadores en plantilla, según los datos de […]
Entre las herramientas recopiladas por Criteria05 Igualdad, adjuntamos hoy este Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral elaborado por el Instituto de las Mujeres. Manual de referencia. Este Manual de referencia recoge dos modelos de protocolo descargables, […]
Dentro las herramientas recopiladas, adjuntamos hoy la Guía práctica de comunicación incluyente publicada por el Ministerio de Igualdad. Enlace de descarga. Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación de sus planes de igualdad, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e […]
Noticia del 20 de febrero de la web Economía de Mallorca: «El plan de igualdad será obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo». «a partir del próximo 7 de marzo cualquier empresa que cuente con más de 50 trabajadores (lo que supone […]
Compartimos hoy esta herramienta para la elaboración de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades elaborada desde Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer). Metodología para la elaboración de diagnóstico y plan para la igualdad en empresas y entidades privadas. Herramienta hoja de […]
Con esta Herramienta del Ministerio de Igualdad y sus recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización. Nota: Esta herramienta no sustituye a la Herramienta de Registro Retributivo a la que hace referencia el artículo 5.3 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de […]
Actualización abril 2022: Hay una nueva herramienta para la valoración de puestos de trabajo, que es acorde al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La puede consultar aquí. Esta entrada está hoy dedicada a esta herramienta que ofrece el Ministerio de Igualdad […]
Según indica el «Diario de Ávila, «El 7 de marzo finaliza el plazo dado por el Gobierno para que las firmas con más de 50 empleados cumplan con esta medida y en el caso de Ávila solo lo han hecho 11 de las 24 obligadas a ello.»«En menos de un […]
Adjuntamos hoy IR!, una herramienta para la gestión de la Igualdad Retributiva. La herramienta de Igualdad retributiva IR! nació en el marco del Diálogo Social y es fruto del acuerdo de los ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad con las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones […]