Con esta Herramienta del Ministerio de Igualdad y sus recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización. Nota: Esta herramienta no sustituye a la Herramienta de Registro Retributivo a la que hace referencia el artículo 5.3 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de […]
Cosas interesantes.
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Actualización abril 2022: Hay una nueva herramienta para la valoración de puestos de trabajo, que es acorde al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La puede consultar aquí. Esta entrada está hoy dedicada a esta herramienta que ofrece el Ministerio de Igualdad […]
Según indica el «Diario de Ávila, «El 7 de marzo finaliza el plazo dado por el Gobierno para que las firmas con más de 50 empleados cumplan con esta medida y en el caso de Ávila solo lo han hecho 11 de las 24 obligadas a ello.»«En menos de un […]
Adjuntamos hoy IR!, una herramienta para la gestión de la Igualdad Retributiva. La herramienta de Igualdad retributiva IR! nació en el marco del Diálogo Social y es fruto del acuerdo de los ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad con las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones […]
Adjuntamos en esta entrada una Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas, publicada por el Ministerio de Igualdad. Esta guía facilita una metodología, con orientaciones técnicas, herramientas y modelos, que permite abordar el proceso de negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la […]
Según recoge hoy la noticia publicada en La Sexta: «En 2020, estos planes ya eran obligatorios para empresas con 150 empleados. No contar con uno elimina cualquier posibilidad de acceder a los fondos europeos.» «El plan también detalla cómo actuar en caso de denuncia por discriminación o acoso sexual. Sin ese […]
Nos hacemos hoy eco de una noticia publicada en el diario Cinco Días. «El próximo 7 de marzo concluye el periodo transitorio que dio la ley para que todas las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. En España había al cierre de 2021 algo […]
Nos hacemos hoy eco de la noticia publicada en el Diario de Burgos: «La mayoría de las empresas de más de 50 empleados en Burgos carecen, a día de hoy, de un plan de igualdad negociado y pactado entre empresarios y trabajadores y, además, registrado en la Oficina Territorial de Trabajo de […]
Nos hacemos hoy eco de un tuit de Eva Silván en relación con un artículo de @nadaesgratis. La brecha de género es increíblemente persistente en lo que a tipos de trabajos se refiere. Las mujeres en España no han aumentado su presencia en ocupaciones de alto nivel, como gerentes y […]
La igualdad real entre hombres y mujeres tiene una nueva fecha en 2022. A partir del 7 de marzo, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad en el que se recojan las medidas y acciones concretas que se comprometen a poner en marcha para […]